淘金网:铁饭碗来了！海门这次招25人

　　继续组织全省基层医疗卫生机构 公开招聘急需紧缺医学人才 南通招355人！全部进编！

　　为更好地选拔优秀医学人才，充实全省基层医疗卫生机构人员队伍，拓宽招聘渠道，2022年江苏省卫生健康委员会决定继续组织全省基层医疗卫生机构公开招聘急需紧缺医学人才。现将有关事项公告如下：

　　本次招聘岗位主要是基层医疗卫生机构（指乡镇卫生院、社区卫生服务机构）急需紧缺人才的专业岗位和近2年未招到人员，即“招人难”的专业岗位，具体包括临床医学类、中医学类、公共卫生类、医学技术类、护理类、药学类和公共卫生管理类等七类专业岗位。

　　1、招聘条件中的“2022年毕业生”，指在2022年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。其中，可提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书、住院医师规范化培训合格证书及医师资格证书的日期可放宽至2022年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

　　2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　2、年龄在18周岁以上，35周岁以下（1986年5月1日至2004年4月30日之间出生）。具有研究生学历（学位）的人员或具有中级职称资格的人员，以及依法退出现役的退伍军人应聘，可放宽至40周岁；具有高级职称的人员，可放宽至50周岁；对年龄有特别的条件的，以《招聘岗位表》中写明的为准，年龄计算方式不变；计算工作经历的截止日期为2022年8月31日。

　　1、报名采用网络方式来进行。应聘人员关注江苏省卫生健康委员会人才服务中心微信公众号“江苏省卫生人才网”，按照要求注册账号并完善简历。报名通道开通后，应聘人员通过报名系统浏览、选择应聘岗位、投递简历、并按照招聘岗位表的要求提供对应证明材料来报名。每个应聘人员只能选报1个岗位。报名资格初审通过后，不得更改报名信息，未经报考单位同意原则上不能再改报。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　2、应聘人员在网上提交报名信息24小时后可查询是否通过招聘单位的资格初审。如对初审意见有异议，请在规定时间内向招聘单位陈述申辩，联系方式可从招聘岗位表中的“政策咨询电话和联系人”栏目获取。

　　1、应聘人员须按照岗位条件和要求报名应聘，真实准确完整填写有关信息，如实提供相关学历、学位、职称等证明材料，确保所提供的材料真实、准确、有效。招聘部门（单位）根据应聘人员提供的材料来审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格；如在聘用后查实，将予以清退。

　　2、应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证报名应聘，并提供毕业生就业推荐表、双向选择就业协议书、毕业证书、学位证书等符合招聘岗位条件的相关证明材料。材料的原件应自行完好保存，以供招聘单位复核。

　　2）与事业单位负责人员有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

　　3）新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员；

　　4）2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　4、各地卫生健康委要根据疫情防控最新要求，制定本次招聘考核工作对应疫情防控工作方案，细化落实防控措施，做好相关防控工作，需要应聘人员知晓的事项，应提前通知应聘人员。

　　（一）除岗位表中明确要求笔试的岗位外，同一岗位通过资格审核人数与招聘人数为1:1的，采取面试考核的办法，考核合格者确定为体检考察对象。面试成绩当场通知。

　　（二）岗位表中明确要求笔试、笔试+面试的岗位以及通过资格审核人数与招聘人数超过1:1的岗位将组织考试，具体时间、方法和地点由相关县级卫生健康委根据当地新型冠状病毒肺炎疫情防控工作要求和岗位需要统筹安排后另行通知。

　　（三）组织考试的岗位，面试考核人选应在笔试成绩合格者中，根据从高分到低分的顺序，按照各岗位招聘人数1:3比例确定（该岗位笔试合格人数不足1:3的，按实际人数确定面试考核人选）。各项考试成绩均采用百分制计算，并设定合格线。面试成绩当场通知。没形成竞争的岗位，合格分数线%；形成竞争的岗位，除岗位表或考核公告中有特殊说明外，合格分数线%。